ZAKON O RADU (2022.)

Zakon o radu (Nar. nov., br. 93 od 30. srpnja 2014.) stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. Donesen je na sjednici Hrvatskog sabora od 15. srpnja 2014., a proglašen je 18. srpnja 2014. Od donošenja, Zakon je izmijenjen i dopunjen dva puta, i to, prvi puta, Zakonom o izmjenama Zakona o radu (Nar. nov., br. 127/17), kojim su u pravni poredak RH prenesene brojne direktive Europske unije. Njime su također izmijenjene odredbe o obvezi dobivanja prethodne suglasnosti radničkog vijeća od poslodavca za donošenje određenih odluka te o odnosu poslodavca i sindikalnog povjerenika odnosno uvjetima za otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku. Drugi puta, Zakon o radu izmijenjen je Zakonom o izmjenama Zakona o radu (Nar. nov., br. 98/19). Tom je Novelom Zakon o radu usklađen s odredbama Zakona o sustavu državne uprave (Nar. nov., br. 66/19), u dijelu kojim se propisuje obavljanje poslova ureda državne uprave u županiji, odnosno uredu Grada Zagreba nadležnih za poslove rada, tako da se ti poslovi povjeravaju nadležnim upravnim tijelima županija, odnosno Grada Zagreba. S obzirom na navedene izmjene i dopune temeljnog teksta Zakona o radu priređen je ovaj redakcijski pročišćeni tekst Zakona, a lakšem korištenju u praksi pridonosi i pojmovno kazalo.